Importancia de las Cartas de Recomendación

Las cartas de recomendación son importantes porque consisten en documentos de respaldo por parte de un profesional o de una organización. Son cartas de referencia sobre la buena aptitud y capacidad de un trabajador, para que sea considerado por la organización que lo esté entrevistando.

Las cartas de recomendación conviene que sean redactadas por un responsable jerárquico, como el jefe del área en la que se desempeñaba el empleado o por un director general. Las cartas pueden ser personalizadas, es decir, dirigidas a una organización concreta o, también, pueden ser redactadas desde los perfiles profesionales de los trabajadores que forman parte de una red social laboral.

¿Por qué son importantes las cartas de recomendación?

Las cartas de recomendación resultan importantes por diversos motivos:

• Permiten que la organización que las recibe conozca información adicional a la que figura en un currículum del postulante.
• Le posibilita al empleador conocer las virtudes, eficacia, eficiencia que tienen el postulante a la hora de trabajar, como también, conocer sus cualidades y valores.
• Que un empleador acepte recomendar a un empelado con quien ha trabajado, evidencia la buena relación laboral, la transparencia y la honestidad, de ambas partes.
• Conseguir empleo puede resultar muy difícil. Un postulante que cuenta con una carta de recomendación puede resultar ventajoso ante competidores que se presentan con un perfil similar.

A modo de conclusión, la importancia de las cartas de recomendación se basa en varios aspectos. La principal ventaja es que permite a una organización, conocer más acerca del postulante, en especial, en su relación con empleadores anteriores.