Importancia del Liderazgo

El liderazgo es una habilidad que puede tener una persona capaz de influir y motivar a un grupo. La figura de un líder es muy importante para conducir equipos de trabajo, empresas, grupos y organizaciones gubernamentales, municipios e, incluso, naciones.

Los acontecimientos más importantes de la humanidad se han materializado mediante el accionar de grupos en los que siempre ha habido un referente o figura destacada. La condición de líder puede o no estar manifestada de manera formal. En ambos casos, el líder cumple la función de orientar y motivar, de establecer un camino a seguir.

La autoridad de los líderes

Max Weber fue uno de los mayores teóricos que abordó el tema del liderazgo y su importancia en el orden social. Consideró la existencia de tres tipos de liderazgo:

• La autoridad tradicional. Corresponde al líder impuesto por las costumbres y la tradición, al que todos aceptan ya que no se imaginan una situación diferente. Por ejemplo, en la época de las monarquías absolutas, el rey asumía por herencia de sangre y nadie discutía a esa autoridad.
• El liderazgo racional. Corresponde al líder seleccionado de manera consensuada según sus aptitudes o porque cumple con los requisitos establecidos según la ley. Por ejemplo, los cargos electivos de la democracia que deben tener títulos académicos y determinada trayectoria previa a asumir el cargo.
• La autoridad carismática. Corresponde al líder que impacta en un amplio público y se convierte en un referente. Puede que se destaque por su trabajo, su ideología o su accionar. No es designado por ningún orden legal, sino por la fuerza de un consenso informal y multitudinario. Por ejemplo, Greta Thumberg la adolescente activista que lucha para que los gobiernos accionen ante el problema del cambio climático.

Formas de ejercer el liderazgo

Es importante aclarar que ninguno líder se sostiene de manera constante en el tiempo, sin mantener una comunicación y vínculo coherentes. Max Weber definió distintos tipos de líderes de acuerdo a su comportamiento:

• Los líderes autócratas, que asumen toda la responsabilidad en la toma de decisiones, centrando en ellos todo lo que ocurre en el grupo.
• Los líderes participativos que, a pesar de realizar consultas, se reservan para sí el derecho a tomar decisiones finales sin adquirir una postura de dictador.
• Los líderes liberales, son los que más delegan y espera que sus seguidores asuman la responsabilidad por su propia motivación. Es muy probable que este líder se soporte a través de la autoridad legal.

El líder en la empresa

En el ámbito privado se destaca la importancia del liderazgo empresarial. Al comienzo del desarrollo capitalista, los empresarios que aportaban el dinero se consideraban como los mejores capacitados para manejarlo y parecían ser los mejores para gestionar el empleo. Su interés por reproducir el dinero parecía ser el principal estímulo para optimizar la mejor forma de llevar a cabo todo proyecto económico.

Sin embargo, la teoría del liderazgo fue cobrando mayor protagonismo con el objetivo de obtener mejores beneficios y rendimientos, en definitiva, mayores ganancias. Surgieron los especialistas encargados de dirigir los proyectos, como la gerencia, recursos humanos, entre otros.

La permanente importancia del líder

La importancia de un líder aparece en la mayoría de los proyectos que involucran grupos humanos, representado por aquella persona capaz de organizar y guiar a un grupo, para cumplir diversos objetivos. Un líder no toma ventaja del grupo, todo lo contrario, usa su habilidad para empoderar a cada uno de los integrantes.

Se considera como buen líder a aquella persona que enseña e inspira a otros para alcanzar un objetivo en común, no a quien reprime o desvaloriza desde el autoritarismo. Los buenos líderes suelen ser recordados por su accionar y por cómo hacen sentir a los demás, no solo por su nivel académico o logros personales alcanzados.