Importancia del Couching

El coaching es una práctica profesional que a través de un entrenamiento tiene como meta incrementar el potencial de un individuo o de un grupo para permitirle alcanzar sus objetivos. Este trabajo consiste en un proceso de instrucción y entrenamiento de carácter interactivo y dinámico que sea capaz de generar cambios en la conducta, las emociones y las percepciones, expandiendo la capacidad de acción y la autonomía en la toma de decisiones.

El coaching ha cobrado una creciente importancia en las últimas décadas, gracias a que su capacidad de optimizar el desempeño en cualquier tipo de actividad y de fomentar un progresivo autoaprendizaje, son habilidades fundamentales en el contexto de la globalización y la innovación permanente. No debe confundirse el coaching con un proceso de asesoramiento o consultaría ni con una forma de enseñanza pedagógica, ya que lo que busca es permitirle al beneficiario conocerse a sí mismo, sus potencialidades y sus límites, para que éste pueda resolver eficientemente sus problemas. El elemento comunicacional es central en esta práctica, ya que el profesional y el cliente deben mantener un vínculo abierto, cómodo e informal.

(Qué es el coaching.)

(Qué es el coaching.)

Gracias a su carácter dinámico y flexible, el coaching permite que los objetivos a alcanzar sean planteados por los beneficiarios o destinatarios de las sesiones. Su modalidad sumamente personal (gracias a la interacción cara a cara) tiene la ventaja de permitir un vínculo de confianza entre el entrenador y el cliente, lo que vuelve a este método sumamente adaptable a las situaciones problemáticas que el cliente pueda atravesar.

También, es una práctica que puede incorporar y aprovechar conocimientos muy diversos, provenientes tanto de la psicología conductista o la sociología como de corrientes filosóficas y culturas religiosas. Al no contar con una metodología formal, este método de autoaprendizaje y entrenamiento puede aplicarse al desarrollo de una carrera profesional, a mejorar el trabajo y la cooperación en todo tipo de organizaciones, a lograr el éxito en el mundo de los negocios o aún a resolver problemas y desafíos en la vida personal.

El coaching es particularmente importante y útil en el ambiente de las organizaciones y empresas, ya que permite mejorar el desempeño grupal e individual al motivar la innovación, reforzar el sentimiento de pertenencia, resolver los conflictos, gestionar el estrés, optimizar el uso del tiempo, afianzar los liderazgos, impulsar la creatividad y el trabajo en equipo, etc. Otra de sus modalidades más requeridas y difundidas es el coaching ontológico, de carácter más amplio y personalizado, que busca un desarrollo integral de las capacidades de la persona en todos los aspectos de su vida, en lugar de concentrarse en una serie de objetivos específicos.

Su práctica concreta se da en forma de sesiones, que deben ser organizadas y confidenciales, estableciendo un vínculo entre un individuo que instruye y entrena (el coach) y un individuo o grupo que aprende y resuelve problemas (el coachee). Estas sesiones consisten en conversaciones donde se exploran y analizan los objetivos propuestos, los medios más eficientes para lograrlos y los obstáculos que deben superarse. Las herramientas utilizadas por el coach durante las sesiones pueden ir desde métodos de observación que permitan generar un conocimiento preciso sobre la situación y las habilidades de los individuos, hasta técnicas de motivación que les permitan superar las barreras cognitivas o afectivas que impiden la consecución de sus metas. Más allá de los objetivos concretos que se plantean en cada sesión, las sesiones de coaching capacitan al individuo para tomar consciencia de sus fortalezas y debilidades, tanto laborales como personales, y le brindan herramientas para que pueda transformarse positivamente a sí mismo de manera autónoma.

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